البته در برخی از کارگاه‌ها ممکن است بنا به توافق کارگر و کارفرما میزان کسرکار از اضافه کاری شخص کم شود. همچنین توجه داشته باشید که نحوه محاسبه تاخیر کارگران ، غالبا علاوه بر کسر دستمزد ماهانه ...
یکی از روش‌ها این است که ابتدا با فرض بر این که کارکرد کامل بوده عیدی و پاداش محاسبه شده و عدد عیدی و پاداش نهایی به دست آمده در نسبت کارکرد ضرب شود. عیدی و پاداش این کارگر در آبان با فرض بر ...
این ابزار آنلاین برای محاسبه عیدی امسال کارگران و کارمندان طراحی شده است. (به همراه جزئیات و فرمول) جهت محاسبه هر یک از موارد مورد نظر خود، ابتدا آن را انتخاب کنید و سپس فرم مربوط به آن را تکمیل ...
مرخصی استعلاجی از انواع مرخصی‌های قانونی است که برای ایام بیماری کارگران و کارمندان در نظر گرفته شده است ما به شرایط استفاده از مرخصی استعلاجی، استنادهای قانونی مرخصی استعلاجی، نحوه محاسبه ...
عیدی و پاداش سال 1401 = 60 * 1.791.505 = 107.490.300 ریال. مبلغ به دست آمده از سقف عیدی و پاداش کمتر است و مبلغ محاسبه شده باید پرداخت شود. کارگر با استخدام سال 1399 : مزد شغل 1.393.250 + پایه سنوات 134.399 = مزد ثابت 1.527.649 ...
این رقم برای ماه های مختلف متفاوت خواهد بود. مثال 3 : نحوه محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی کارگران با کارکرد 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت فرض کنید کارگری 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت دارد.
برای محاسبه ساعت کار موظفی کارگران در سال 1402 باید از تعمیم 44 ساعت در هفته و 7 ساعت و 20 دقیقه در روز به طول یک ماه استفاده شود. ساعت کاری موظفی ماهانه کارگران 1402 در همه ماه‌ها یکسان نیست.
اگر از هر رقم موجود در جدول تصاعدی مزد 2.388.728 ریال (حداقل مزد روانه قانون کار) کسر شود ارقام موجود در جدول پایه سنوات به دست می آید. برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی در سال 1403 نیز مانند جدول تصاعدی ...
دستورالعملِ جدید وزارت کار برای محاسبه‌ی سنوات کارگران (+دو سوال کلیدی) به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن ...
جدول محاسبه مالیات حقوق سال ۱۴۰۳ کارکنان دولتی و غیردولتی. نکته مهم: معافیت‌های ذکر شده در قانون بصورت سالانه است و برای تبدیل آنها به ماهانه اعداد بالا را باید بر ۱۲ ماه تقسیم کرد. مالیات ...
تعریف جمعه کاری در قانون کار چیست؟ برای جواب این سوال که جمعه کاری یعنی چه می توان به ماده 62 قانون اداره کار اشاره کرد که روز جمعه به عنوان روز تعطیل در طول هفته اما با حقوق و مزایا برای کارگران تعریف می شود.
مرخصی (vacation) حقی است که برای کارگر یا کارمند برای ترک کار در روزهای غیر از تعطیلات رسمی کشور در نظر گرفته می‌شود. مهم نیست فرد مشغول به چه کاری باشد، در هر صورت باید بتواند زمانی که احساس نیاز ...
طبق قانون کار، کارگران می‌توانند از 26 روز به عنوان مرخصی استحقاقی استفاده کنند. ایام تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی که بین روزهای مرخصی واقع می‌شود جزء این 26 روز محاسبه نمی‌شود. برای به دست ...
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه: به موجب تبصره 1 ماده واحده مزبور: « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به ماخذ شصت روز ...
برای محاسبه مبلغ عیدی کارگران سال 1400 لازم است که ابتدا میزان دستمزد روزانه هر فرد را در سال جاری بدانیم. میزان دستمزد روزانه هر کارگر در سال جاری 63،680 تومان است.
برای مثال محاسبه مزد سنوات برای ردیف اول فایل اکسل نمونه با فرض مزد سنوات روزانه سال قبل به مبلغ 257.175. 383.754= (257.175 * 1.22)+70.000. اگر کارمند مزد سنوات سال قبل نداشته باشد 2 حالت را باید در نظر گرفت:
قانون میزان و چگونگی محاسبه میزان پاداش آخر سال کارگر را در ابتدای هر سال تعیین می‌کند. برای مثال پاداش کارگر سال 1401 با توجه به پایه حقوق همان سال محاسبه و پیش از نوروز 1402 به او پرداخت می‌شود.
فرمول محاسبه عیدی و پاداش در سال کبیسه. نکته: سنوات سال 1402 مجموع حقوق پایه و پایه سنوات و مزایای مستمر به تبع شغل به جز مزایای رفاهی است؛ به بیان دیگر،. فرمول محاسبه حق سنوات 1400. 365 / 30 * تعداد ...
اگر بخواهیم از روی این ماده قانونی فرمول محاسبه اضافه کاری در سال 1403 را تعریف کنیم به این صورت خواهد شد: مبلغ هر ساعت اضافه کاری 1403 = مزد هر ساعت کار عادی 1403 * 1.4 (یک و چهاردهم) مزد هر ساعت کار عادی ...
محاسبه پایه سنوات کارگری – حقوق و مزایای کارگران در سال 1400 و سال های قبل از آن از سوی شورای عالی کار تعیین می شود. به همه کارگران که دارای یک سال سابقه کار باشند پایه سنوات تعلق می گیرد.
حالت دوم از نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار کارگران 12-24 شبیه محاسبه مرخصی 24-48 هستند. کارگران با این شرایط کاری در طول هر ماه 30 روزه 20 نوبت 12 ساعته و در مجموع 240 ...
محاسبه آنلاین تکی/گروهی سنوات و پاداش پایان کار براساس آخرین بخشنامه های رسمی.
مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۲ درصد مزد روزانه سال ۱۴۰۲ به علاوه ۲۳۰.۰۲۶ ریال. عدد به دست آمده به عنوان مزد روزانه و حاصل ضرب آن در تعداد روزهای کاری حقوق ماهانه همان کارگران در سال ۱۴۰۳ خواهد بود ...
نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲ (سال نوی ۱۴۰۳) + جدول. ژاله برومند. ۱۴ اسفند ۱۴۰۲ - آخرین بروزرسانی: ۱۴ اسفند ۱۴۰۲. زمان تقریبی مطالعه: ۸ دقیقه. در پایان هر سال، عیدی و پاداش آخر سال به کارمندان دولت ...
در بخشنامه های مصوب شورای عالی کار حداقل مزد به دو صورت بیان می شود: 1-حداقل مزد سال 1398. 2- سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد 1398. حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می شود مثلا برای سال 1398 این مبلغ برای ...
عیدی و پاداش ماهانه = مزد روزانه * 5 = 1007640 * 5 = 5.038.200 ریال. سقف عیدی و پاداش 1400 معادل 90 روز حداقل مزد امسال به مبلغ 79.664.850 ریال است. چون عیدی و پاداش کارگر محاسبه شده از سقف عیدی و پاداش کمتر است ...
در جدول حق شیفت 1402 مثال‌هایی از نحوه محاسبه مبلغ حق شیفت ارائه شده که این مبالغ و مزایا برای کارگران با حقوق و سوابق کاری مختلف متفاوت خواهد بود. برای تشخیص و شناخت نوع نوبت کاری و در نهایت ...
تین نیوز . جزئیات میزان حقوق و مزایای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۲ اعلام شد.. به گزارش تین نیوز به نقل از همشهری آنلاین، در واپسین روزهای سال ۱۴۰۱ دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران و کارکنان ...
3-محاسبه جمعه کاری ماهانه. فوق العاده هر روز جمعه کاری = مزد روزانه * 0.4 = 3.971.317 * 0.4 = 1.588.527 ریال. فوق العاده جمعه کاری ماهانه = فوق العاده هر روز جمعه کاری * تعداد روزهای جمعه کاری = 1.588.527 * 5 = 7.942.634 ریال.
پست الکترونیک: [email protected]
نشانی: شماره 1688، جاده شرقی گاوک، منطقه جدید پودونگ، شانگهای، چین.
کپی رایت © 2024.cryptod تمامی حقوق محفوظ است.نقشه سایت
